Главная Шаблоны Трудовые и HR

Трудовой договор о дистанционной работе

Удалёнка: место работы, связь, оборудование.

Готовность документа 0%

Трудовой договор с удалённым сотрудником

Дистанционная работа регулируется гл. 49.1 ТК РФ. Ключевое отличие от обычного договора — место работы вне офиса и электронное взаимодействие.

Специфические условия удалёнки

  • режим — по умолчанию работник устанавливает его сам, если договором не задано иное;
  • каналы взаимодействия и срок ответа на сообщения;
  • оборудование — чьё и какая компенсация: компенсация за личное оборудование обязательна по ст. 312.6 ТК РФ;
  • дополнительное основание увольнения — невыход на связь более 2 рабочих дней без уважительной причины.

Что не меняется

Оклад (удалёнка — не повод платить меньше), отпуск 28 дней, больничные, взносы. Командировкой считается и вызов дистанционного работника в офис в другой местности.

Частые вопросы

Нет, по общему правилу — только по соглашению сторон (допсоглашение). Исключение — временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах по ст. 312.9 ТК РФ.

Да, при использовании работником своего оборудования и ресурсов компенсация обязательна (ст. 312.6 ТК РФ). Размер определяется договором или локальным актом.

Да, специальное основание ст. 312.8 ТК РФ: отсутствие взаимодействия без уважительной причины более двух рабочих дней подряд — если договором не установлен более длительный срок.

Связанные документы

Трудовой договор

Приём в штат: условия, оплата, режим, отпуск.

Составить

Срочный трудовой договор

Трудовой договор на определённый срок по ст. 59 ТК.

Составить

Договор ГПХ

Гражданско-правовой договор с физлицом на работы или услуги.

Составить

Допсоглашение к трудовому договору

Изменение условий труда или оплаты.

Составить