Срочный трудовой договор
Трудовой договор на определённый срок по ст. 59 ТК.
Срочный трудовой договор: когда можно и как оформить
Срочный договор заключается только по основаниям ст. 59 ТК РФ. Указать срок «просто так» нельзя: суд признает договор бессрочным, а увольнение «по истечении срока» — незаконным.
Частые законные основания
- замещение отсутствующего сотрудника (декрет, длительный больничный);
- временные (до 2 месяцев) и сезонные работы;
- заведомо определённая работа — проект с понятным завершением;
- по соглашению сторон: у субъектов малого предпринимательства (до 35 работников), с пенсионерами по возрасту, руководителями, совместителями.
Важно при окончании срока
Предупредите работника письменно за 3 дня до истечения срока. Если срок прошёл, а работник продолжает работать — договор автоматически становится бессрочным.
Частые вопросы
Нет. Основание из ст. 59 ТК РФ обязательно указывается в тексте. Без него суд переквалифицирует договор в бессрочный.
До 5 лет. Конкретный срок определяется основанием: например, до выхода отсутствующего работника или до завершения проекта.
Да, на общих основаниях — 28 дней в год. При договоре до 2 месяцев — 2 рабочих дня за месяц работы.
Если работник продолжает работать после истечения срока, договор считается заключённым на неопределённый срок — уволить «по сроку» уже нельзя.
Связанные документы
Трудовой договор
Приём в штат: условия, оплата, режим, отпуск.
СоставитьТрудовой договор о дистанционной работе
Удалёнка: место работы, связь, оборудование.
СоставитьДоговор ГПХ
Гражданско-правовой договор с физлицом на работы или услуги.
СоставитьСоглашение о расторжении трудового договора
Увольнение по соглашению сторон с компенсацией.
Составить